{"id":495,"date":"2022-05-17T14:58:45","date_gmt":"2022-05-17T12:58:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/?page_id=495"},"modified":"2023-03-08T12:29:10","modified_gmt":"2023-03-08T11:29:10","slug":"czy-monitoring-wizyjny-zamontowany-u-pracodawcy-moze-sluzyc-do-kontroli-czasu-pracy-pracownika","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/czy-monitoring-wizyjny-zamontowany-u-pracodawcy-moze-sluzyc-do-kontroli-czasu-pracy-pracownika\/","title":{"rendered":"<h1>Czy monitoring wizyjny zamontowany u pracodawcy mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 do kontroli czasu pracy pracownika?<\/h1>"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Odpowied\u017a na powy\u017csze pytanie znajdujemy w regulacjach prawnych tj. w Rozporz\u0105dzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 2016\/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE (og\u00f3lne rozporz\u0105dzenie o ochronie danych)&nbsp; dalej RODO oraz w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r.&nbsp; Kodeks Pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.).<\/p>\n<p align=\"justify\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Zgodnie z art. 5 ust. 1 lit. b RODO, dane osobowe musz\u0105 by\u0107 \u201e<i><b>zbierane w konkretnych, wyra\u017anych i prawnie uzasadnionych celach i nieprzetwarzane dalej w spos\u00f3b niezgodny z tymi celami (..)<\/b><\/i>\u201d. Skoro ju\u017c wiemy jakie wymagania wobec RODO musimy spe\u0142ni\u0107, zastan\u00f3wmy si\u0119 teraz nad celem. Czy mo\u017cemy poda\u0107 cel zwi\u0105zany z kontrol\u0105 godzin pracy pracownik\u00f3w w naszej jednostce?<\/p>\n<p align=\"justify\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Przeanalizujmy zatem zapisy ustawy Kodeks Pracy. Zgodnie art. 22<sup>2 <\/sup>\u00a7 1:\u201e<i>Je\u017celi jest to niezb\u0119dne do <\/i><i><b>zapewnienia bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji<\/b><\/i><i>, kt\u00f3rych ujawnienie mog\u0142oby narazi\u0107 pracodawc\u0119 na szkod\u0119, pracodawca mo\u017ce wprowadzi\u0107 szczeg\u00f3lny nadz\u00f3r nad terenem zak\u0142adu pracy lub terenem wok\u00f3\u0142 zak\u0142adu pracy w postaci \u015brodk\u00f3w technicznych umo\u017cliwiaj\u0105cych rejestracj\u0119 obrazu (monitoring)\u201d. <\/i>Nale\u017cy w tym miejscu zaznaczy\u0107, i\u017c jest to katalog zamkni\u0119ty, co oznacza \u017ce \u017cadne inne cele nie uzasadniaj\u0105 zastosowania monitoringu wizyjnego.<\/p>\n<p align=\"justify\"><a name=\"page61R_mcid1\"><\/a>Pami\u0119tajmy r\u00f3wnie\u017c, i\u017c zgodnie z art. 22<sup>2 <\/sup>\u00a7 3 \u201e<i>Nagrania obrazu pracodawca przetwarza <\/i><i><b>wy\u0142\u0105cznie do cel\u00f3w<\/b><\/i><i>, dla kt\u00f3rych zosta\u0142y zebrane (\u2026)<\/i>\u201d.<\/p>\n<p align=\"justify\">Pracodawca musi odwo\u0142a\u0107 si\u0119 tutaj do zasady adekwatno\u015bci oraz proporcjonalno\u015bci, czyli powinien wywa\u017cy\u0107 sw\u00f3j interes prawny oraz interes pracownika, kt\u00f3ry ma prawo oczekiwa\u0107 poszanowania swojego prawa do d\u00f3br osobistych i prawa do ochrony danych osobowych.<\/p>\n<p align=\"justify\">Maj\u0105c na uwadze powy\u017csze, nale\u017cy jednoznacznie stwierdzi\u0107, i\u017c <b>nie mo\u017cna stosowa\u0107 monitoringu wizyjnego do kontroli czasu pracy pracownik\u00f3w. <\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\" align=\"justify\"><a href=\"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/sylwester-krawczyk\/\">Sylwester Krawczyk<\/a><br \/>\n<em>Inspektor Ochrony Danych<\/em><br \/>\n<em>Audytor wewn\u0119trzny ISO 27001<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Odpowied\u017a na powy\u017csze pytanie znajdujemy w regulacjach prawnych tj. w Rozporz\u0105dzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 2016\/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE (og\u00f3lne rozporz\u0105dzenie o ochronie danych)&nbsp; dalej RODO oraz w<a href=\"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/czy-monitoring-wizyjny-zamontowany-u-pracodawcy-moze-sluzyc-do-kontroli-czasu-pracy-pracownika\/\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"categories":[],"tags":[21,20,22,23],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Czy monitoring wizyjny zamontowany u pracodawcy mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 do kontroli czasu pracy pracownika?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Czy monitoring wizyjny zamontowany u pracodawcy mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 do kontroli czasu pracy pracownika? - zapraszamy do zapoznania si\u0119 z artyku\u0142em.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/czy-monitoring-wizyjny-zamontowany-u-pracodawcy-moze-sluzyc-do-kontroli-czasu-pracy-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Czy monitoring wizyjny zamontowany u pracodawcy mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 do kontroli czasu pracy pracownika?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Czy monitoring wizyjny zamontowany u pracodawcy mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 do kontroli czasu pracy pracownika? - zapraszamy do zapoznania si\u0119 z artyku\u0142em.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/czy-monitoring-wizyjny-zamontowany-u-pracodawcy-moze-sluzyc-do-kontroli-czasu-pracy-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Outsourcing IOD Inspektor Ochrony Danych\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/firma.nformatyczna\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-08T11:29:10+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/czy-monitoring-wizyjny-zamontowany-u-pracodawcy-moze-sluzyc-do-kontroli-czasu-pracy-pracownika\/\",\"url\":\"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/czy-monitoring-wizyjny-zamontowany-u-pracodawcy-moze-sluzyc-do-kontroli-czasu-pracy-pracownika\/\",\"name\":\"Czy monitoring wizyjny zamontowany u pracodawcy mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 do kontroli czasu pracy pracownika?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-05-17T12:58:45+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-08T11:29:10+00:00\",\"description\":\"Czy monitoring wizyjny zamontowany u pracodawcy mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 do kontroli czasu pracy pracownika? - zapraszamy do zapoznania si\u0119 z artyku\u0142em.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/czy-monitoring-wizyjny-zamontowany-u-pracodawcy-moze-sluzyc-do-kontroli-czasu-pracy-pracownika\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/czy-monitoring-wizyjny-zamontowany-u-pracodawcy-moze-sluzyc-do-kontroli-czasu-pracy-pracownika\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/czy-monitoring-wizyjny-zamontowany-u-pracodawcy-moze-sluzyc-do-kontroli-czasu-pracy-pracownika\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Czy monitoring wizyjny zamontowany u pracodawcy mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 do kontroli czasu pracy pracownika?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/\",\"name\":\"Outsourcing IOD Inspektor Ochrony Danych\",\"description\":\"Pe\u0142nimy zewn\u0119trzn\u0105 funkcj\u0119 inspektora ochrony danych\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/#organization\",\"name\":\"Outsourcing IOD Inspektor Ochrony Danych\",\"url\":\"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/logo.png\",\"width\":300,\"height\":200,\"caption\":\"Outsourcing IOD Inspektor Ochrony Danych\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/firma.nformatyczna\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Czy monitoring wizyjny zamontowany u pracodawcy mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 do kontroli czasu pracy pracownika?","description":"Czy monitoring wizyjny zamontowany u pracodawcy mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 do kontroli czasu pracy pracownika? - zapraszamy do zapoznania si\u0119 z artyku\u0142em.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/czy-monitoring-wizyjny-zamontowany-u-pracodawcy-moze-sluzyc-do-kontroli-czasu-pracy-pracownika\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Czy monitoring wizyjny zamontowany u pracodawcy mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 do kontroli czasu pracy pracownika?","og_description":"Czy monitoring wizyjny zamontowany u pracodawcy mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 do kontroli czasu pracy pracownika? - zapraszamy do zapoznania si\u0119 z artyku\u0142em.","og_url":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/czy-monitoring-wizyjny-zamontowany-u-pracodawcy-moze-sluzyc-do-kontroli-czasu-pracy-pracownika\/","og_site_name":"Outsourcing IOD Inspektor Ochrony Danych","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/firma.nformatyczna","article_modified_time":"2023-03-08T11:29:10+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"2 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/czy-monitoring-wizyjny-zamontowany-u-pracodawcy-moze-sluzyc-do-kontroli-czasu-pracy-pracownika\/","url":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/czy-monitoring-wizyjny-zamontowany-u-pracodawcy-moze-sluzyc-do-kontroli-czasu-pracy-pracownika\/","name":"Czy monitoring wizyjny zamontowany u pracodawcy mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 do kontroli czasu pracy pracownika?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/#website"},"datePublished":"2022-05-17T12:58:45+00:00","dateModified":"2023-03-08T11:29:10+00:00","description":"Czy monitoring wizyjny zamontowany u pracodawcy mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 do kontroli czasu pracy pracownika? - zapraszamy do zapoznania si\u0119 z artyku\u0142em.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/czy-monitoring-wizyjny-zamontowany-u-pracodawcy-moze-sluzyc-do-kontroli-czasu-pracy-pracownika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/czy-monitoring-wizyjny-zamontowany-u-pracodawcy-moze-sluzyc-do-kontroli-czasu-pracy-pracownika\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/czy-monitoring-wizyjny-zamontowany-u-pracodawcy-moze-sluzyc-do-kontroli-czasu-pracy-pracownika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Czy monitoring wizyjny zamontowany u pracodawcy mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 do kontroli czasu pracy pracownika?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/#website","url":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/","name":"Outsourcing IOD Inspektor Ochrony Danych","description":"Pe\u0142nimy zewn\u0119trzn\u0105 funkcj\u0119 inspektora ochrony danych","publisher":{"@id":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/#organization","name":"Outsourcing IOD Inspektor Ochrony Danych","url":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/logo.png","width":300,"height":200,"caption":"Outsourcing IOD Inspektor Ochrony Danych"},"image":{"@id":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/firma.nformatyczna"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/495"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=495"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/495\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":701,"href":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/495\/revisions\/701"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.outsourcing-iod.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}