Przed\u0142o\u017cenie przez pracownika orzeczenia o niepe\u0142nosprawno\u015bci, stwarza mu mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z szeregu uprawnie\u0144, przewidzianych przepisami prawa, np. dodatkowego urlopu wypoczynkowego. R\u00f3wnie\u017c po stronie pracodawcy, z tytu\u0142u zatrudnienia osoby niepe\u0142nosprawnej, pojawiaj\u0105 si\u0119 pewne uprawnienia, a tak\u017ce obowi\u0105zki. Rozporz\u0105dzenie ministra rodziny, pracy i\u00a0polityki spo\u0142ecznej w\u00a0sprawie dokumentacji pracowniczej z dnia 10 grudnia 2018 r. nie wskazuje wprost, czy i w jakiej cz\u0119\u015bci akt osobowych, mo\u017cna przechowywa\u0107 orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci pracownika, niemniej wskazuje, \u017ce katalog o\u015bwiadcze\u0144 lub dokument\u00f3w gromadzonych w\u00a0cz\u0119\u015bci B\u00a0akt osobowych nie jest zamkni\u0119ty i w\u0142a\u015bciwym jest przechowywanie wszelakich dokument\u00f3w, kt\u00f3rych podstaw\u0119 prawn\u0105 pozyskania stanowi Kodeks pracy lub inne przepisy. W analizowanej sytuacji, takie podstawy prawne istniej\u0105. Mowa tutaj o art. 221<\/sup> \u00a7 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, kt\u00f3ry stanowi, \u017ce pracodawca \u017c\u0105da od osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie\/pracownika podania innych danych osobowych ni\u017c okre\u015blone w\u00a0\u00a7 1\u00a0i 3, gdy jest to niezb\u0119dne do realizacji uprawnienia lub spe\u0142nienia obowi\u0105zku, wynikaj\u0105cego z\u00a0przepisu prawa. Oczywistym jest, \u017ce bez potwierdzenia niepe\u0142nosprawno\u015bci pracownika, pracodawca nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 umo\u017cliwi\u0107 mu skorzystania z przewidzianych ulg i uprawnie\u0144. Co wi\u0119cej podstaw\u0119 do przetwarzania danych, zawartych w orzeczeniu przedstawionym przez pracownika, znajdziemy w art. 2\u00a0b ust. 1\u00a0ustawy o\u00a0rehabilitacji zawodowej i\u00a0spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r. Przepis ten stanowi, \u017ce w\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0realizacj\u0105 uprawnie\u0144, przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi z\u00a0tytu\u0142u niepe\u0142nosprawno\u015bci, pracodawca mo\u017ce przetwarza\u0107 dane dotycz\u0105ce jego stanu zdrowia, w\u00a0tym informacje o\u00a0niepe\u0142nosprawno\u015bci. W zwi\u0105zku z powy\u017cszym, za w\u0142a\u015bciwe nale\u017cy uzna\u0107 przechowywanie kopi orzeczenia o niepe\u0142nosprawno\u015bci pracownika w cz\u0119\u015bci B jego akt osobowych. Nale\u017cy jednak zawsze mie\u0107 na uwadze, \u017ce zgodnie z art. 2b ust. 2 powy\u017cej przywo\u0142anej ustawy, przedstawienie pracodawcy dokument\u00f3w, potwierdzaj\u0105cych dane osobowe o stanie zdrowia, pozostaje dobrowolne<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"