W momencie sporz\u0105dzania umowy o prac\u0119, przed jej podpisaniem i rozpocz\u0119ciem obowi\u0105zywania, osoba wy\u0142oniona w procesie rekrutacji, wci\u0105\u017c pozostaje osob\u0105 ubiegaj\u0105c\u0105 si\u0119 o zatrudnienie, zatem do czasu rozpocz\u0119cia trwania stosunku pracy<\/strong><\/em>, stosujemy art. 221<\/sup> par. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, kt\u00f3ry wskazuje, na katalog danych, kt\u00f3re osoba ta, zobligowana jest poda\u0107 przysz\u0142emu pracodawcy. W\u015br\u00f3d danych, o kt\u00f3rych mowa powy\u017cej, numer PESEL nie zosta\u0142 wymieniony. Dlatego te\u017c, w pierwszej<\/strong><\/em> umowie o prac\u0119, nie nale\u017cy zamieszcza\u0107 numeru identyfikacyjnego, gdy\u017c na tym etapie nie ma podstaw prawnych do jego pozyskania. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 pozyskania rzeczonej danej, powstanie dopiero w chwili nawi\u0105zania stosunku pracy, kiedy to osoba ubiegaj\u0105ca si\u0119 o zatrudnienie, stanie si\u0119 pracownikiem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"